TEORÍA DE LA EQUIDAD
La Teoría de la
Equidad es planteada por Stacey Adams, se manifiesta y se enfoca en el justo
equilibrio entre un empleo con respecto a los insumos y un empleado.
Stacey Adams
plantea “La teoría de la Equidad sostiene que la motivación, desempeño y
satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las
relaciones entre su razón de esfuerzo – recompensa y la razón de esfuerzo –
recompensa de otros en situaciones parecidas”. En palabras màs simples entre
màs se le incentive o remunere al trabajador (salario alto, bonificación, etc.)
el empleado será más productivo.
TEORÍA DE LA
ESTRATEGIA
Es un pilar que se nutre
de factores internos y externos de cada organización.
Esta teoría determina los objetivos y las metas fundamentales
a largo plazo y establece la secuencia que se seguirá parar cumplir la meta.
Entendemos por
estrategia "ciencia y arte de concebir, utilizar y
conducir medios (recursos naturales, espirituales y humanos) en un tiempo y en
un espacio determinado para alcanzar y/o mantener los objetivos establecidos
por la política".
La finalidad que tiene la teoría de la estrategia es
alcanzar la misión que se plantea la empresa aprovechando al máximo los
recursos disponibles.
TEORÍA DE LAS METAS
Las fases de la teoría planteada por Edwin Locke en la
que dice que los empleados se fijan metas con el fin de lograrlas son
1. Propiedad, tener sentido de pertenencia.
2. Tiempo, por lo general se discriminan por lo general los empleados se desaniman al no tener resultados rápidos.
3. Dificultad, no hay que ser facilista y no debes compararte para bien ni para mal.
4. Distracciones, a veces aparecerán cosas positivas o negativas que desviaran el trabaja por un tiempo como un viaje o una enfermedad.
5. Recompensas, toda buena acción merece un reconocimiento.
6. Mantenimiento, la constancia es la base fundamental para alcanzar o propuesto.
1. Propiedad, tener sentido de pertenencia.
2. Tiempo, por lo general se discriminan por lo general los empleados se desaniman al no tener resultados rápidos.
3. Dificultad, no hay que ser facilista y no debes compararte para bien ni para mal.
4. Distracciones, a veces aparecerán cosas positivas o negativas que desviaran el trabaja por un tiempo como un viaje o una enfermedad.
5. Recompensas, toda buena acción merece un reconocimiento.
6. Mantenimiento, la constancia es la base fundamental para alcanzar o propuesto.
TEORÍA DE LA INFORMACIÓN
Es la ciencia que trata la información que puede ser
mandada y convertida a símbolos.
Se ocupa de la descripción matemática de la
información.
El lenguaje se compone de símbolos y signos.
El cero y el uno son los únicos dos símbolos que
tienen los laptop.
Desde el punto de vista social el internet fortalece
gran parte del porcentaje de esta teoría.
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN
Es importante definir el término motivación, el cual
nos hace referencia al conjunto de procesos que nos mueven a hacer algo.
La motivación no es única y puede variar su intensidad
El contenido de una teoría de la motivación nos permite entender el mundo del Desempeño Dinámico en el cual operan las organizaciones, describiendo a los gerentes y los empleados que participan en las organizaciones
todos los días.
